Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 24624329Обновлено 24 октября
В избранные

Директор по персоналу, руководитель отела персонала

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 47 лет (22 ноября 1970), высшее образование, не замужем, есть дети
Евпатория , готова к переезду
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 6 месяцев
1 год и 4 месяца
сентябрь 2016 — н.в.
Hr generalist
Производственное предприятие. Легкая промышленность, Евпатория, полная занятость
Аудит и организация процессов управления персоналом.
Полный цикл управления персоналом на производственном предприятии.
1 год и 6 месяцев
март 2015 — август 2016
Директор по персоналу
Ритейл. Общая численность от 3000 чел., Симферополь
Руководство персоналом службы и управление всеми HR-функциями компании;
• Прогнозирование и планирование потребности в кадрах с учетом перспектив развития компании;
• Контроль разработки, коррекция, согласование и внедрения локальных нормативных актов Компании по управлению персоналом;
• Управление и совершенствование системы рекрутмента, контроль подбора персонала, проведение собеседований на ключевые позиции;
• Поддержание и совершенствование системы адаптации персонала Компании;
• Организация построения и поддержания постоянного функционирования эффективной системы обучения и оценки персонала компании;
• Контроль обеспечения Компании кадровым резервом из числа сотрудников на повышение и развитие;
• Разработка систем мотивации и оплаты труда работников Компании;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства и соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• Разработка мероприятий по оптимизации расходов на персонал, структуры штата, составление и корректировка плана бюджета отдела, контроль за его исполнением;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры Компании;
• Управление HR брендом. Формирование позитивного имиджа компании как работодателя.
• Организация работы с иностранными гражданами.
5 месяцев
июнь  — октябрь 2014
Консультант по кадровому администрированию
Ритейл, Симферополь, полная занятость
Помощь при переходе в российское правовое поле.
2 года и 7 месяцев
ноябрь 2011 — май 2014
Начальник отдела подбора, адаптации и развития персонала
ГК Тоникс численность от 1 000 (4 филиала), Тюмень, полная занятость
Поддержание кадровой политики
• Разработка, внедрение и реализация стратегии развития персонала на 2012, 2013 годы с соответствии со стратегическими целями предприятия
• Оценка персонала (создание оценочных инструментов и процедур);
• Организация и контроль процесса подбора персонала, массовый подбор персонала, взаимодействие с профильными учебными заведениями, службой занятости, кадровыми агентствами; формирование внешнего кадрового резерва в компании;
• Разработка и внедрение систем наставничества и адаптации (описание бизнес-процесса, внедрения, контроль исполнения; постановка задач на время испытательного срока, поддержка новых сотрудников)
• Разработка и внедрение системы аттестации персонала
• Формирование кадрового резерва; Работа с кадровым резервом
• Планирование обучения персонала; Организация и контроль процесса обучения;
• Бюджетирование; контроль исполнения
3 года и 1 месяц
октябрь 2008 — октябрь 2011
Заместитель руководителя службы персонала
ОАО "ЦВМиР "Сибирь" численность от 600 леловек, Тюмень, полная занятость
Курирование направления кадрового делопроизводства в полном объёме.
• Автоматизация кадрового учета (1С УПП 8.1) – написание технических заданий. Контроль внедрения.
• Внесение изменений в штатное расписание, обоснование, контроль исполнения.
• Разработка и внедрение внутренних локальных нормативных актов.
• Анализ показателей по труду.
• Оптимизация численности персонала и затрат на ФОТ.
• Нормирование труда.
• Бюджетирование.
• Подбор, оценка, аттестация, обучение, развитие персонала.
• Создание внутреннего, внешнего кадрового резерва.
• Консультирование руководителей подразделений, специалистов по вопросам соблюдения трудового законодательства.
• Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание комфортного психологического климата в коллективе.
2 года и 8 месяцев
март 2007 — октябрь 2009
Руководитель службы персонала
ООО «Нева-Центр» (Ресторан, развлекательный центр), Тюмень, полная занятость
• Кадровый аудит
• Экспертиза кадровых документов.
• Автоматизация кадрового учета.
• Корректировка структуры и штатного расписания организации. Оптимизация.
• Разработка должностных инструкций.
• Кадровое делопроизводство.
• Помощь в психологической адаптации ТОП-менеджеров.
1 год
март 2006 — февраль 2007
Директор по персоналу
ООО «Фирма «Юнта» (оптовая торговля строительными материалами), Тюмень, полная занятость
• Экспертиза кадровых документов.
• Разработка кадровой политики.
• Корректировка корпоративной культуры.
• Автоматизация кадрового учета.
• Разработка системы мотивации.
• Разработка и внедрение системы адаптации новых и переведенных работников
• Разработка и корректировка структуры и штатного расписания организации.
• Внедрение современной системы оплаты труда на базе разработки Показателей эффективности работы сотрудников.
• Разработка должностных инструкций и положений о подразделениях.
• Определение потребности и подбор ТОР-менеджеров предприятия.
• Организация и контроль работы службы управления персоналом.
Достижения:
Благодаря внедрению систем адаптации и мотивации персонала, социальной работе повысилась лояльность работников по отношению к предприятию, что повлекло за собой снижение текучести персонала в производственных подразделениях на 30% в торговом отделе и офисе на 15%.
1 год и 7 месяцев
июль 2004 — январь 2006
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
ОАО «Дворец спорта», Тюмень, полная занятость
• Восстановление и автоматизация кадрового учёта.
• Разработка структуры и штатного расписания организации.
• Разработка должностных и методологических инструкций.
• Работа с пенсионным и медицинским фондами, в том числе конвертация.
• Подбор, отбор, расстановка персонала, приём, увольнение, переводы, отпуска, учёт рабочего времени.
• Разработка системы адаптации новых сотрудников, системы наставничества.
• Планирование развития персонала. Создание кадрового резерва.
• Подготовка нормативной документации и проведение аттестации.
• Организация корпоративных мероприятий, социальная работа.
• Работа с иностранными гражданами.
Достижения:
Организация структуры управления персоналом практически «с нуля».
Укомплектование штата предприятия в условиях ограниченных ресурсов (численность персонала на момент поступления на работу около 90 человек, к моменту увольнения – 150 человек. Увеличение численности персонала было вызвано введением в эксплуатацию нового объекта).
Организация адаптации и обучения нового персонала (мы не могли подобрать готовых работников, т.к. предприятие подобного рода единственное в области).
1 год и 5 месяцев
июль 2002 — ноябрь 2003
Заместитель начальника отдела кадров
ОАО «Опытный завод «Электрон», Тюмень, полная занятость
• Автоматизация кадрового учёта.
• Подбор, расстановка персонала.
• Кадровое делопроизводство в полном объеме.
• Разработка должностных инструкций, разработка методологических инструкций (ISO 9000).
Высшее образование
1993
Тюменский сельскохозяйственный институт
Бухгалтерский учёт и анализ хозяйственной деятельности
Дневная/Очная форма обучения
Экономист
Курсы
2012
ЦНТИ "Прогресс" г. СПб., краткосрочное повышение квалификации удостоверение
Построение корпоративной системы обучения и развития персонала. Модель образовательного подразделения
Санкт-Петербург
2006
Тюменский областной государственный институт развития регионального образования
Психология
Тюмень
Дополнительные сведения
Имею успешный опыт работы в агентстве по поиску, подбору персонала. На высоком уровне развиты навыки разработки и внедрения стандартов в области управления человеческими ресурсами.
Отличное знание трудового законодательства
Действительный член национального союза кадровиков

Способна принимать решения и готова нести за них ответственность. Успешно работаю в команде. Обладаю высокой работоспособностью. Исполнительна, пунктуальна, коммуникабельна. Дипломатична в отношениях с людьми. Настойчива в достижении поставленной цели. Стрессоустойчива.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Консультант в области HR-технологий, менеджер по подбору и обучению персонала
По договоренности
Координатор региональных проектов, разработчик обучающих программ, Профсоюз работников инновационных и малых предприятий Украины «Инновация».
Специалист по закупкам, Специалист по кадрам, Юрисконсульт
По договоренности
Начальник юридического отдела, ГБПОУ РК "Керченский политехнический колледж"
Руководитель обособленного подразделения, Менеджер по обучению
По договоренности
Менеджер программ, менеджер по обучению, ПАО СБЕРБАНК
Руководитель обособленного подразделения, Менеджер по обучению
Резюме № 24624329 в открытом доступе Последнее обновление 24 октября, 15:37

Резюме

Директор по персоналу, руководитель отела персонала По договоренности
Готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 22 ноября 1970, 47 лет. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Евпатория, готова к переезду
09.2016—н.в.   1 год 4 месяца
Hr generalist
Производственное предприятие. Легкая промышленность, г. Евпатория, полная занятость.
Аудит и организация процессов управления персоналом.
Полный цикл управления персоналом на производственном предприятии.
03.2015—08.2016   1 год 6 месяцев
Директор по персоналу
Ритейл. Общая численность от 3000 чел., г. Симферополь.
Руководство персоналом службы и управление всеми HR-функциями компании;
• Прогнозирование и планирование потребности в кадрах с учетом перспектив развития компании;
• Контроль разработки, коррекция, согласование и внедрения локальных нормативных актов Компании по управлению персоналом;
• Управление и совершенствование системы рекрутмента, контроль подбора персонала, проведение собеседований на ключевые позиции;
• Поддержание и совершенствование системы адаптации персонала Компании;
• Организация построения и поддержания постоянного функционирования эффективной системы обучения и оценки персонала компании;
• Контроль обеспечения Компании кадровым резервом из числа сотрудников на повышение и развитие;
• Разработка систем мотивации и оплаты труда работников Компании;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства и соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• Разработка мероприятий по оптимизации расходов на персонал, структуры штата, составление и корректировка плана бюджета отдела, контроль за его исполнением;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры Компании;
• Управление HR брендом. Формирование позитивного имиджа компании как работодателя.
• Организация работы с иностранными гражданами.
06.2014—10.2014   5 месяцев
Консультант по кадровому администрированию
Ритейл, г. Симферополь, полная занятость.
Помощь при переходе в российское правовое поле.
11.2011—05.2014   2 года 7 месяцев
Начальник отдела подбора, адаптации и развития персонала
ГК Тоникс численность от 1 000 (4 филиала), г. Тюмень, полная занятость.
Поддержание кадровой политики
• Разработка, внедрение и реализация стратегии развития персонала на 2012, 2013 годы с соответствии со стратегическими целями предприятия
• Оценка персонала (создание оценочных инструментов и процедур);
• Организация и контроль процесса подбора персонала, массовый подбор персонала, взаимодействие с профильными учебными заведениями, службой занятости, кадровыми агентствами; формирование внешнего кадрового резерва в компании;
• Разработка и внедрение систем наставничества и адаптации (описание бизнес-процесса, внедрения, контроль исполнения; постановка задач на время испытательного срока, поддержка новых сотрудников)
• Разработка и внедрение системы аттестации персонала
• Формирование кадрового резерва; Работа с кадровым резервом
• Планирование обучения персонала; Организация и контроль процесса обучения;
• Бюджетирование; контроль исполнения
10.2008—10.2011   3 года 1 месяц
Заместитель руководителя службы персонала
ОАО "ЦВМиР "Сибирь" численность от 600 леловек, г. Тюмень, полная занятость.
Курирование направления кадрового делопроизводства в полном объёме.
• Автоматизация кадрового учета (1С УПП 8.1) – написание технических заданий. Контроль внедрения.
• Внесение изменений в штатное расписание, обоснование, контроль исполнения.
• Разработка и внедрение внутренних локальных нормативных актов.
• Анализ показателей по труду.
• Оптимизация численности персонала и затрат на ФОТ.
• Нормирование труда.
• Бюджетирование.
• Подбор, оценка, аттестация, обучение, развитие персонала.
• Создание внутреннего, внешнего кадрового резерва.
• Консультирование руководителей подразделений, специалистов по вопросам соблюдения трудового законодательства.
• Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание комфортного психологического климата в коллективе.
03.2007—10.2009   2 года 8 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО «Нева-Центр» (Ресторан, развлекательный центр), г. Тюмень, полная занятость.
• Кадровый аудит
• Экспертиза кадровых документов.
• Автоматизация кадрового учета.
• Корректировка структуры и штатного расписания организации. Оптимизация.
• Разработка должностных инструкций.
• Кадровое делопроизводство.
• Помощь в психологической адаптации ТОП-менеджеров.
03.2006—02.2007   1 год
Директор по персоналу
ООО «Фирма «Юнта» (оптовая торговля строительными материалами), г. Тюмень, полная занятость.
• Экспертиза кадровых документов.
• Разработка кадровой политики.
• Корректировка корпоративной культуры.
• Автоматизация кадрового учета.
• Разработка системы мотивации.
• Разработка и внедрение системы адаптации новых и переведенных работников
• Разработка и корректировка структуры и штатного расписания организации.
• Внедрение современной системы оплаты труда на базе разработки Показателей эффективности работы сотрудников.
• Разработка должностных инструкций и положений о подразделениях.
• Определение потребности и подбор ТОР-менеджеров предприятия.
• Организация и контроль работы службы управления персоналом.
Достижения:
Благодаря внедрению систем адаптации и мотивации персонала, социальной работе повысилась лояльность работников по отношению к предприятию, что повлекло за собой снижение текучести персонала в производственных подразделениях на 30% в торговом отделе и офисе на 15%.
07.2004—01.2006   1 год 7 месяцев
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
ОАО «Дворец спорта», г. Тюмень, полная занятость.
• Восстановление и автоматизация кадрового учёта.
• Разработка структуры и штатного расписания организации.
• Разработка должностных и методологических инструкций.
• Работа с пенсионным и медицинским фондами, в том числе конвертация.
• Подбор, отбор, расстановка персонала, приём, увольнение, переводы, отпуска, учёт рабочего времени.
• Разработка системы адаптации новых сотрудников, системы наставничества.
• Планирование развития персонала. Создание кадрового резерва.
• Подготовка нормативной документации и проведение аттестации.
• Организация корпоративных мероприятий, социальная работа.
• Работа с иностранными гражданами.
Достижения:
Организация структуры управления персоналом практически «с нуля».
Укомплектование штата предприятия в условиях ограниченных ресурсов (численность персонала на момент поступления на работу около 90 человек, к моменту увольнения – 150 человек. Увеличение численности персонала было вызвано введением в эксплуатацию нового объекта).
Организация адаптации и обучения нового персонала (мы не могли подобрать готовых работников, т.к. предприятие подобного рода единственное в области).
07.2002—11.2003   1 год 5 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров
ОАО «Опытный завод «Электрон», г. Тюмень, полная занятость.
• Автоматизация кадрового учёта.
• Подбор, расстановка персонала.
• Кадровое делопроизводство в полном объеме.
• Разработка должностных инструкций, разработка методологических инструкций (ISO 9000).
Высшее
1993
Тюменский сельскохозяйственный институт
Факультет: Бухгалтерский учёт и анализ хозяйственной деятельности
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономист
Курсы и тренинги
2012
ЦНТИ "Прогресс" г. СПб., краткосрочное повышение квалификации удостоверение
Построение корпоративной системы обучения и развития персонала. Модель образовательного подразделения
Санкт-Петербург
2006
Тюменский областной государственный институт развития регионального образования
Психология
Тюмень
Навыки и умения
Дополнительные сведения
Имею успешный опыт работы в агентстве по поиску, подбору персонала. На высоком уровне развиты навыки разработки и внедрения стандартов в области управления человеческими ресурсами.
Отличное знание трудового законодательства
Действительный член национального союза кадровиков

Способна принимать решения и готова нести за них ответственность. Успешно работаю в команде. Обладаю высокой работоспособностью. Исполнительна, пунктуальна, коммуникабельна. Дипломатична в отношениях с людьми. Настойчива в достижении поставленной цели. Стрессоустойчива.