Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 24624329Обновлено в 10:14
В избранные

Директор по персоналу, руководитель отела персонала

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 46 лет (22 ноября 1970), высшее образование, не замужем, есть дети
Евпатория , готова к переезду
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 4 месяца
1 год и 2 месяца
сентябрь 2016 — н.в.
Hr generalist
Производственное предприятие. Легкая промышленность, Евпатория, полная занятость
Аудит и организация процессов управления персоналом.
Полный цикл управления персоналом на производственном предприятии.
1 год и 6 месяцев
март 2015 — август 2016
Директор по персоналу
Ритейл. Общая численность от 3000 чел., Симферополь
Руководство персоналом службы и управление всеми HR-функциями компании;
• Прогнозирование и планирование потребности в кадрах с учетом перспектив развития компании;
• Контроль разработки, коррекция, согласование и внедрения локальных нормативных актов Компании по управлению персоналом;
• Управление и совершенствование системы рекрутмента, контроль подбора персонала, проведение собеседований на ключевые позиции;
• Поддержание и совершенствование системы адаптации персонала Компании;
• Организация построения и поддержания постоянного функционирования эффективной системы обучения и оценки персонала компании;
• Контроль обеспечения Компании кадровым резервом из числа сотрудников на повышение и развитие;
• Разработка систем мотивации и оплаты труда работников Компании;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства и соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• Разработка мероприятий по оптимизации расходов на персонал, структуры штата, составление и корректировка плана бюджета отдела, контроль за его исполнением;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры Компании;
• Управление HR брендом. Формирование позитивного имиджа компании как работодателя.
• Организация работы с иностранными гражданами.
5 месяцев
июнь  — октябрь 2014
Консультант по кадровому администрированию
Ритейл, Симферополь, полная занятость
Помощь при переходе в российское правовое поле.
2 года и 7 месяцев
ноябрь 2011 — май 2014
Начальник отдела подбора, адаптации и развития персонала
ГК Тоникс численность от 1 000 (4 филиала), Тюмень, полная занятость
Поддержание кадровой политики
• Разработка, внедрение и реализация стратегии развития персонала на 2012, 2013 годы с соответствии со стратегическими целями предприятия
• Оценка персонала (создание оценочных инструментов и процедур);
• Организация и контроль процесса подбора персонала, массовый подбор персонала, взаимодействие с профильными учебными заведениями, службой занятости, кадровыми агентствами; формирование внешнего кадрового резерва в компании;
• Разработка и внедрение систем наставничества и адаптации (описание бизнес-процесса, внедрения, контроль исполнения; постановка задач на время испытательного срока, поддержка новых сотрудников)
• Разработка и внедрение системы аттестации персонала
• Формирование кадрового резерва; Работа с кадровым резервом
• Планирование обучения персонала; Организация и контроль процесса обучения;
• Бюджетирование; контроль исполнения
3 года и 1 месяц
октябрь 2008 — октябрь 2011
Заместитель руководителя службы персонала
ОАО "ЦВМиР "Сибирь" численность от 600 леловек, Тюмень, полная занятость
Курирование направления кадрового делопроизводства в полном объёме.
• Автоматизация кадрового учета (1С УПП 8.1) – написание технических заданий. Контроль внедрения.
• Внесение изменений в штатное расписание, обоснование, контроль исполнения.
• Разработка и внедрение внутренних локальных нормативных актов.
• Анализ показателей по труду.
• Оптимизация численности персонала и затрат на ФОТ.
• Нормирование труда.
• Бюджетирование.
• Подбор, оценка, аттестация, обучение, развитие персонала.
• Создание внутреннего, внешнего кадрового резерва.
• Консультирование руководителей подразделений, специалистов по вопросам соблюдения трудового законодательства.
• Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание комфортного психологического климата в коллективе.
2 года и 8 месяцев
март 2007 — октябрь 2009
Руководитель службы персонала
ООО «Нева-Центр» (Ресторан, развлекательный центр), Тюмень, полная занятость
• Кадровый аудит
• Экспертиза кадровых документов.
• Автоматизация кадрового учета.
• Корректировка структуры и штатного расписания организации. Оптимизация.
• Разработка должностных инструкций.
• Кадровое делопроизводство.
• Помощь в психологической адаптации ТОП-менеджеров.
1 год
март 2006 — февраль 2007
Директор по персоналу
ООО «Фирма «Юнта» (оптовая торговля строительными материалами), Тюмень, полная занятость
• Экспертиза кадровых документов.
• Разработка кадровой политики.
• Корректировка корпоративной культуры.
• Автоматизация кадрового учета.
• Разработка системы мотивации.
• Разработка и внедрение системы адаптации новых и переведенных работников
• Разработка и корректировка структуры и штатного расписания организации.
• Внедрение современной системы оплаты труда на базе разработки Показателей эффективности работы сотрудников.
• Разработка должностных инструкций и положений о подразделениях.
• Определение потребности и подбор ТОР-менеджеров предприятия.
• Организация и контроль работы службы управления персоналом.
Достижения:
Благодаря внедрению систем адаптации и мотивации персонала, социальной работе повысилась лояльность работников по отношению к предприятию, что повлекло за собой снижение текучести персонала в производственных подразделениях на 30% в торговом отделе и офисе на 15%.
1 год и 7 месяцев
июль 2004 — январь 2006
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
ОАО «Дворец спорта», Тюмень, полная занятость
• Восстановление и автоматизация кадрового учёта.
• Разработка структуры и штатного расписания организации.
• Разработка должностных и методологических инструкций.
• Работа с пенсионным и медицинским фондами, в том числе конвертация.
• Подбор, отбор, расстановка персонала, приём, увольнение, переводы, отпуска, учёт рабочего времени.
• Разработка системы адаптации новых сотрудников, системы наставничества.
• Планирование развития персонала. Создание кадрового резерва.
• Подготовка нормативной документации и проведение аттестации.
• Организация корпоративных мероприятий, социальная работа.
• Работа с иностранными гражданами.
Достижения:
Организация структуры управления персоналом практически «с нуля».
Укомплектование штата предприятия в условиях ограниченных ресурсов (численность персонала на момент поступления на работу около 90 человек, к моменту увольнения – 150 человек. Увеличение численности персонала было вызвано введением в эксплуатацию нового объекта).
Организация адаптации и обучения нового персонала (мы не могли подобрать готовых работников, т.к. предприятие подобного рода единственное в области).
1 год и 5 месяцев
июль 2002 — ноябрь 2003
Заместитель начальника отдела кадров
ОАО «Опытный завод «Электрон», Тюмень, полная занятость
• Автоматизация кадрового учёта.
• Подбор, расстановка персонала.
• Кадровое делопроизводство в полном объеме.
• Разработка должностных инструкций, разработка методологических инструкций (ISO 9000).
Высшее образование
1993
Тюменский сельскохозяйственный институт
Бухгалтерский учёт и анализ хозяйственной деятельности
Дневная/Очная форма обучения
Экономист
Курсы
2012
ЦНТИ "Прогресс" г. СПб., краткосрочное повышение квалификации удостоверение
Построение корпоративной системы обучения и развития персонала. Модель образовательного подразделения
Санкт-Петербург
2006
Тюменский областной государственный институт развития регионального образования
Психология
Тюмень
Дополнительные сведения
Имею успешный опыт работы в агентстве по поиску, подбору персонала. На высоком уровне развиты навыки разработки и внедрения стандартов в области управления человеческими ресурсами.
Отличное знание трудового законодательства
Действительный член национального союза кадровиков

Способна принимать решения и готова нести за них ответственность. Успешно работаю в команде. Обладаю высокой работоспособностью. Исполнительна, пунктуальна, коммуникабельна. Дипломатична в отношениях с людьми. Настойчива в достижении поставленной цели. Стрессоустойчива.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
По договоренности
Специалист по развитию бизнеса, ООО "Проект- Мастер
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
Директор / заместитель директора
300 000 Р
Директор, Управляющая компания ООО "ЖИЛКОМСЕРВИС"
Директор / заместитель директора
Консультант в области HR-технологий, менеджер по подбору и обучению персонала
По договоренности
Координатор региональных проектов, разработчик обучающих программ, Профсоюз работников инновационных и малых предприятий Украины «Инновация».
Смотреть все резюме
Резюме № 24624329 в открытом доступе Последнее обновление в 10:14

Резюме

Директор по персоналу, руководитель отела персонала По договоренности
Готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 22 ноября 1970, 46 лет. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Евпатория, готова к переезду
09.2016—н.в.   1 год 2 месяца
Hr generalist
Производственное предприятие. Легкая промышленность, г. Евпатория, полная занятость.
Аудит и организация процессов управления персоналом.
Полный цикл управления персоналом на производственном предприятии.
03.2015—08.2016   1 год 6 месяцев
Директор по персоналу
Ритейл. Общая численность от 3000 чел., г. Симферополь.
Руководство персоналом службы и управление всеми HR-функциями компании;
• Прогнозирование и планирование потребности в кадрах с учетом перспектив развития компании;
• Контроль разработки, коррекция, согласование и внедрения локальных нормативных актов Компании по управлению персоналом;
• Управление и совершенствование системы рекрутмента, контроль подбора персонала, проведение собеседований на ключевые позиции;
• Поддержание и совершенствование системы адаптации персонала Компании;
• Организация построения и поддержания постоянного функционирования эффективной системы обучения и оценки персонала компании;
• Контроль обеспечения Компании кадровым резервом из числа сотрудников на повышение и развитие;
• Разработка систем мотивации и оплаты труда работников Компании;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства и соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• Разработка мероприятий по оптимизации расходов на персонал, структуры штата, составление и корректировка плана бюджета отдела, контроль за его исполнением;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры Компании;
• Управление HR брендом. Формирование позитивного имиджа компании как работодателя.
• Организация работы с иностранными гражданами.
06.2014—10.2014   5 месяцев
Консультант по кадровому администрированию
Ритейл, г. Симферополь, полная занятость.
Помощь при переходе в российское правовое поле.
11.2011—05.2014   2 года 7 месяцев
Начальник отдела подбора, адаптации и развития персонала
ГК Тоникс численность от 1 000 (4 филиала), г. Тюмень, полная занятость.
Поддержание кадровой политики
• Разработка, внедрение и реализация стратегии развития персонала на 2012, 2013 годы с соответствии со стратегическими целями предприятия
• Оценка персонала (создание оценочных инструментов и процедур);
• Организация и контроль процесса подбора персонала, массовый подбор персонала, взаимодействие с профильными учебными заведениями, службой занятости, кадровыми агентствами; формирование внешнего кадрового резерва в компании;
• Разработка и внедрение систем наставничества и адаптации (описание бизнес-процесса, внедрения, контроль исполнения; постановка задач на время испытательного срока, поддержка новых сотрудников)
• Разработка и внедрение системы аттестации персонала
• Формирование кадрового резерва; Работа с кадровым резервом
• Планирование обучения персонала; Организация и контроль процесса обучения;
• Бюджетирование; контроль исполнения
10.2008—10.2011   3 года 1 месяц
Заместитель руководителя службы персонала
ОАО "ЦВМиР "Сибирь" численность от 600 леловек, г. Тюмень, полная занятость.
Курирование направления кадрового делопроизводства в полном объёме.
• Автоматизация кадрового учета (1С УПП 8.1) – написание технических заданий. Контроль внедрения.
• Внесение изменений в штатное расписание, обоснование, контроль исполнения.
• Разработка и внедрение внутренних локальных нормативных актов.
• Анализ показателей по труду.
• Оптимизация численности персонала и затрат на ФОТ.
• Нормирование труда.
• Бюджетирование.
• Подбор, оценка, аттестация, обучение, развитие персонала.
• Создание внутреннего, внешнего кадрового резерва.
• Консультирование руководителей подразделений, специалистов по вопросам соблюдения трудового законодательства.
• Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание комфортного психологического климата в коллективе.
03.2007—10.2009   2 года 8 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО «Нева-Центр» (Ресторан, развлекательный центр), г. Тюмень, полная занятость.
• Кадровый аудит
• Экспертиза кадровых документов.
• Автоматизация кадрового учета.
• Корректировка структуры и штатного расписания организации. Оптимизация.
• Разработка должностных инструкций.
• Кадровое делопроизводство.
• Помощь в психологической адаптации ТОП-менеджеров.
03.2006—02.2007   1 год
Директор по персоналу
ООО «Фирма «Юнта» (оптовая торговля строительными материалами), г. Тюмень, полная занятость.
• Экспертиза кадровых документов.
• Разработка кадровой политики.
• Корректировка корпоративной культуры.
• Автоматизация кадрового учета.
• Разработка системы мотивации.
• Разработка и внедрение системы адаптации новых и переведенных работников
• Разработка и корректировка структуры и штатного расписания организации.
• Внедрение современной системы оплаты труда на базе разработки Показателей эффективности работы сотрудников.
• Разработка должностных инструкций и положений о подразделениях.
• Определение потребности и подбор ТОР-менеджеров предприятия.
• Организация и контроль работы службы управления персоналом.
Достижения:
Благодаря внедрению систем адаптации и мотивации персонала, социальной работе повысилась лояльность работников по отношению к предприятию, что повлекло за собой снижение текучести персонала в производственных подразделениях на 30% в торговом отделе и офисе на 15%.
07.2004—01.2006   1 год 7 месяцев
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
ОАО «Дворец спорта», г. Тюмень, полная занятость.
• Восстановление и автоматизация кадрового учёта.
• Разработка структуры и штатного расписания организации.
• Разработка должностных и методологических инструкций.
• Работа с пенсионным и медицинским фондами, в том числе конвертация.
• Подбор, отбор, расстановка персонала, приём, увольнение, переводы, отпуска, учёт рабочего времени.
• Разработка системы адаптации новых сотрудников, системы наставничества.
• Планирование развития персонала. Создание кадрового резерва.
• Подготовка нормативной документации и проведение аттестации.
• Организация корпоративных мероприятий, социальная работа.
• Работа с иностранными гражданами.
Достижения:
Организация структуры управления персоналом практически «с нуля».
Укомплектование штата предприятия в условиях ограниченных ресурсов (численность персонала на момент поступления на работу около 90 человек, к моменту увольнения – 150 человек. Увеличение численности персонала было вызвано введением в эксплуатацию нового объекта).
Организация адаптации и обучения нового персонала (мы не могли подобрать готовых работников, т.к. предприятие подобного рода единственное в области).
07.2002—11.2003   1 год 5 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров
ОАО «Опытный завод «Электрон», г. Тюмень, полная занятость.
• Автоматизация кадрового учёта.
• Подбор, расстановка персонала.
• Кадровое делопроизводство в полном объеме.
• Разработка должностных инструкций, разработка методологических инструкций (ISO 9000).
Высшее
1993
Тюменский сельскохозяйственный институт
Факультет: Бухгалтерский учёт и анализ хозяйственной деятельности
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономист
Курсы и тренинги
2012
ЦНТИ "Прогресс" г. СПб., краткосрочное повышение квалификации удостоверение
Построение корпоративной системы обучения и развития персонала. Модель образовательного подразделения
Санкт-Петербург
2006
Тюменский областной государственный институт развития регионального образования
Психология
Тюмень
Навыки и умения
Дополнительные сведения
Имею успешный опыт работы в агентстве по поиску, подбору персонала. На высоком уровне развиты навыки разработки и внедрения стандартов в области управления человеческими ресурсами.
Отличное знание трудового законодательства
Действительный член национального союза кадровиков

Способна принимать решения и готова нести за них ответственность. Успешно работаю в команде. Обладаю высокой работоспособностью. Исполнительна, пунктуальна, коммуникабельна. Дипломатична в отношениях с людьми. Настойчива в достижении поставленной цели. Стрессоустойчива.