Обязанности:
• Участие в проектах по оценке должностей, оценке персонала, разработки КПЭ;
• Анализ эффективности действующего грейдинга;
• Расчёт и анализ заработной платы персонала, установления окладов при повышении заработной платы в подразделениях комбината (кроме того по средствам MS Excel производил расчет дополнительного фонда оплаты труда при внедрении грейдинга на ХТЗ и ЕМЗ);
• Опыт работы по взаимодействию с кадровыми агентствами по лизингу и аутстаффингу персонала.
• Участие в разработке цеховых положений по оплате труда, положений по дополнительному стимулированию труда;
• Контроль соответствия применяемых утвержденных норм и расценок, применение тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат и т.п., с целью рационального использования фонда оплаты труда;
• Разработка штатного расписания;
• Проведение аттестация рабочих мест по условиям труда;
• Оформление приема, увольнения, перевода, отпуска работников в соответствии с ТК;
• Ведение отчетной документации.